2月17日下午，山东大学人事部（人才工作办公室）联合bwin必赢举办了2023年教职工能力提升工作调研座谈会。人事部副部长石岩，bwin必赢副院长倪万、副书记王丽君等出席会议。会议在进一步梳理、明确能力提升育人实践基地现阶段的职能和工作重点的基础上，深入探讨实践基地品牌化建设、业务扩展等相关问题。

首先，石岩介绍了教职工能力提升项目的发展脉络并阐述了育人实践基地成立的初衷和基本职能。石岩主要从探索可复制的宣传工作模式、打造能力提升育人实践基地品牌、拓展能力提升育人实践基地业务空间三方面表达了未来合作的期望与设想。会上，大家就上述方面展开了讨论。

针对能力提升育人实践基地的合作模式，倪万提出了“意识”、“参与”、“结合”、“‘四全’传播”四个关键词。倪万认为首先是要动员师生、各部门各单位广泛参与，形成合力。第二步就是要推动宣传培训品牌建设和各部门宣传能力提升互哺互育，相辅相成，打造“全媒体+”的传播品牌。王丽君表示，在具体的培训课程中，需要进一步发掘学生的潜能，调动学生积极性，搭建学生、教师、职工教学相长、多元共赢的成长平台。在能力提升育人实践基地学生团队的培训与管理机制完善方面，杨璐提出要创新团队模式，增大育人实践基地学生团队的业务弹性。在能力提升育人实践基地的品牌打造方面，侯滢提出了品牌打造和品牌输出两个重点。一是建立品牌建设示范点，二是推动品牌的国内甚至是国际传播推广。此外，会议还商讨了学校管理人员队伍的宣传能力提升专项培训工作坊开展事宜。

下一步，能力提升育人实践基地将逐步落实会议成果，积极推动品牌化建设并不断深化合作成效，以实际行动全面贯彻落实能力提升支撑“三全育人”、“四全”传播、终身学习、全面发展的工作理念。

文/朱福容 图/邰译民